人事・教育制度

人事制度

年齢、学歴、性別ではなく職務価値を中心として、期待される成果やそれを繰り返し生み出す力を評価して、育成に連動させ、そして処遇に反映する実力主義が当社の人事制度の基本的な考え方です。
実力とは、期待される成果を繰り返し出し続けられる力を意味します。年齢、学歴、性別ではなく、「職務等級」に基づき、生み出された成果が処遇に反映されます。

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教育制度

日本トイザらスでは、会社の最大の資産である人財を育成していくための教育機会を提供していきます。 キーワードは、“自律した個の強化”。
個人で自律したキャリアを形成し、各人の能力を活かした組織づくりを行い、個人の成長と会社の成長のベクトルを合わせることで、日本トイザらスのさらなる成長を実現していきます。

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社内ライセンス(ジェフリーライセンス)制度

トイザらス・ベビーザらスでは、ショッピングサポートという販売スキルを共通目標として掲げており、品揃えを活かしてお客様個々のライフスタイルに合った商品を提案できる接客を目指して社内ライセンス<ジェフリーライセンス>を導入しています。

ジェフリーライセンスの種類

1.チャイルドシートアドバイザー   2.バイクアドバイザー   3.ベビーアドバイザー
チャイルドシートの種類や取り付け方、それらを伝えるスキルを学び、お客様のカーライフや生活に合った商品を提案できる接客を体得します。 自転車の運び方や組立方、それらを伝えるスキルを学び、お客様の体格や生活に合った自転車を提案できる接客を体得します。 赤ちゃんの育児やベビーグッズ全般の商品知識、それらを伝えるスキルを学び、お客様の育児環境や赤ちゃんに合ったベビーグッズを提案できる接客を体得します。

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ジェフリーユニバ−シティ

ストアマネージメントスタッフは「ジェフリーユニバーシティ」というシステムを通して、豊富なコースから学びたい知識やスキルをWeb上でいつでも学習できます。更にフィールドトレーニングに参加すれば、実践的にスキルを習得することもできます。

フィールドトレーニング風景

   

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ライフサポート

出産育児休暇制度

育児休暇制度

養育する児童の出生日から最長満1歳6ヶ月に達するまでを限度として休暇を取得することができます。

産前・産後休暇制度

産前6週間、産後8週間の休暇を取得することができます。
また、小学校未就学の児童を養育する場合は、1年間につき1人の場合は5日間(2人以上は10日間を上限)の子どものための看護休暇を取得することができます。

育児勤務制度

小学校卒業までの児童を養育している場合は、勤務時間を変更せずに、始業時間の繰上げ、または繰り下げること、または1日2時間までの範囲で時間を短縮することができます。

介護について

介護休暇制度

介護を理由とした休業開始予定日から1年を限度とする継続した期間、もしくは93日を限度とする非継続した期間の休暇を取得することができます。

介護勤務制度

本人の希望を考慮し、介護勤務開始予定日から1年を限度として、労働時間を短縮して介護にあたることができます。

その他

・全社に週1日のノー残業デーを実施

・年間1日のアニバーサリー休暇(特別有給休暇)制度の実施

・SSC(本社)、DC(物流センター)にフレックスタイム制の実施

・EAP(従業員支援プログラム)

・積立有給制度あり

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