YMSでのキャリアアップCAREER UP

ヤマトグループの会計・人事を担うヤマトマネージメントサービスの成長を支えているのは、人材です。入社した社員がそれぞれの志向に合わせ会社とともに成長できるように、様々な育成制度を用意しています。

1.階層別研修

入社後の新入社員研修をはじめ、若手社員向けの研修や、管理職を目指す社員向けの研修を実施しています。

新入社員研修

ビジネスマナーや業務遂行に必要なスキルなど

1・2年次研修

自律したビジネスパーソンへのステップアップを目指す

役職候補者研修

管理職としての心構えや必要な知識など

2.資格取得支援制度

ビシネス会計検定、日商簿記検定やフィナンシャルプランナー等の資格取得支援として、受講料の補助、奨励金支給などの制度があります。また、社員が主体となって、部署を越えた勉強会を企画する仕組みもあり、お互いに協力し合い研鑽できる環境が整っています。

3.カフェテリアプランとオープンセミナー

書籍の購入や外部セミナー受講などの自己啓発に関わる費用を一部補助する教育カフェテリアプラン制度があります。全社員が利用することができ、社員の成長を支援する制度となっています。また、外部オープンセミナーと提携し社員が自由にテーマ、時間を選んで講座受講できる制度を整えています。会計・人事領域の専門性向上はもちろん、広くビジネスシーンで活躍できるようになるためのスキル・知識を自ら磨ける機会を設けています。

4.キャリアプラン

複線型人事制度

将来「マネージャー」として活躍するか、「エキスパート」として専門性を極めるか、自らの志向に合わせ2つのキャリアから選択できる制度です。2017年度より、従来の管理職である「マネージャー職」だけでなく、会社が定めた会計・人事領域の専門家としての「エキスパート職」を新設。ヤマトグループの会計・人事を担う当社で、名実ともにそれぞれの専門家として活躍することができます。

  • 経営役所者
  • マネージャー
  • シニアエキスパート
  • アシスタントマネージャー
  • エキスパート
  • スーパーバイザー
  • ジュニアエキスパート
  • 一般社員

福利厚生制度を見る

マネージャー

  • ・部署の事業運営、及び人材マネジメントを行う
  • ・事業会社に対する責任者となる

シニアエキスパート

  • ・担当領域についてYMSで受託している以上の範囲全てに精通しており、適切な判断を行う
  • ・グループ全体に関わるスキーム、ルール作りを専門家として担う
  • ・後進の育成を担える

アシスタントマネージャー

  • ・将来のマネージャー候補として業務、組織運営についてマネージャーの補佐及び代行を行う

エキスパート

  • ・将来のシニアエキスパート職候補者として、特殊な状況下でも法令などに基づいた適切な判断ができ、新たな案件にも対応できる

スーパーバイザー

担当者としての十分な業務遂行ができるだけでなく、

  • ・担当者としての十分な業務遂行ができるだけでなく、小チームのリーダーとして後輩・部下への指示・教育を担う

ジュニアエキスパート

  • ・定型業務を担うにあたって必要な法、知識を有しており、高品質な業務遂行、判断ができる